ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ
НОВОСТИ И АНОНСЫ.

Друзі та колеги.

Ми довго роздумували над ринком праці у першому півріччі 2022.
Ринок праці треба розділити на довоєнний та воєнний. І якщо по першому є якісь цифри, але наразі вони виглядають геть недоречними, то після березня цифр вже не так і багато…
Аналітики обмаль.
Цифри жахають. До війни здавалось, що все не дуже добре, але то тільки здавалось…
Прогнози безсилі. Найбільший та непередбачуваний коефіцієнт – війна.
Тому лишається ще раз передивитися факти та аргументи, спробувати викорінити тренди, які наразі відбуваються та знайти найбільші загрози та надії на покращення.
17 серпня ми робитимемо саме це. Аналізуватимемо кількість та якість вакансій та резюме.
Шукатимемо закономірності, які можна назвати трендами та продовжити у майбутньому. Стратегії залучення кандидатів бо те, що наразі ринок роботодавця, аж ніяк тому роботодавцю підбір класних фахівців не полегшує.
Будемо говорити про трудову міграцію. Нову трудову міграцію – вимушену та грандіозну за своїми розмірами. Будемо думати, як повернути працівників. Як тепер з ними працювати.
Так, говоритимемо про бренд роботодавця та стратегії залучення і утримання. Ділитимемося кейсами, задаватимемо питання.

Дата: 17 серпня
Час: 19:00
Формат участі: онлайн
Вартість: 400 грн на картку Приват, 500 грн на ФОП
Реєстрація за посиланням:
https://forms.gle/rpt1ct19hcT4EUaMA

З повагою,
Тетяна Пашкіна, спікерка профільних конференцій,
тренерка з рекрутингу, сторітелінгу та репутації роботодавця. Авторка понад 1000 публікацій у профільних виданнях «Управління персоналом», «Менеджер з персоналу», ProHR, та у ділових медіа – Бізнес, Оглядач, Ліга, Мінфін, Proman, Фокус, НВ.

ru_RUРусский