SUBSCRIBE TO OUR
NEWS AND ANNOUNCEMENTS.

Кодекс законов о труде приняли еще при СССР, но он продолжает быть главным законом для сферы. Это большая проблема. В том числе для экономики.

Трудовое законодательство почти всех стран формируется исторически и является одной из самых консервативных отраслей права.

В Украине регулирования трудовых отношений осуществляется Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), который был принят еще в советское время. С тех пор произошло много изменений в обществе и экономике стран, поэтому, срочное реформирование трудового законодательства — не актуально.

В связи с этим в Верховную Раду был подан проекты законов, которыми предлагается внесение изменений в КЗоТ:

  1. №5371 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты по упрощению регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшение административной нагрузки на предпринимательскую деятельность» и
  2. №5388 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по дерегуляции трудовых отношений».
    Изменения предлагаются этими законопроектами, и осовременят они сферу трудовых отношений в Украине?

Проект закона №5371

Этот законопроект предлагает сохранить регулирования трудовых отношений через договорный режим при сохранении трудовых прав и социальных гарантий работников.

Договорный режим планируется применять к трудовым отношениям, возникающие:

  • или между работником и работодателем, который является субъектом малого или среднего предпринимательства с численностью работников за отчетный период (календарный год) не более 250 человек;
  • или между работодателем и работником, размер заработной платы которого составляет в месяц более восьми размеров минимальных заработных плат. Сейчас минимальная заработная плата составляет 6000 гривен, так что при принятии законопроекта будет возможным применение договорного режима в случае, если заработная плата работника составляет более 48000 гривен.
  • Стороны трудовых отношений будут вправе решать самостоятельно или использовать договорный режим или нет.

Если стороны трудовых отношений будут применять договорный режим, то ведение любой кадровой документации по вопросам, урегулированным трудовым договором, станет не обязательным. В этом и заключается существенное упрощение регулирования трудовых отношений. Сейчас работодатели должны оформлять десятки кадровых документов, чтобы соответствовать требованиям законодательства о труде.

Следовательно, сущность договорного режима заключается в определении именно трудовому договору индивидуальных условий труда, которые устраивают и работника, и работодателя.

В связи с этим, в законопроекте предлагается установить значительное количество существенных условий трудового договора. Например:

дата вступления в силу трудовому договору, а в случае заключения трудового договора на определенный срок — срок действия договора и условия его возобновления.
функциональные обязанности работника. Таким образом, будет не обязательным составлять должностную инструкцию.
условия оплаты труда работника, доплаты, премии, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
продолжительность рабочего времени, работы в ночное время, порядок и размеры оплаты работы в сверхурочное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни.
режим труда и отдыха, порядок предоставления отпусков в соответствии с законодательством, продолжительность оплачиваемого отпуска, порядок и размеры их оплаты.
сроки уведомления о прекращении трудового договора, размер компенсационных выплат в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
порядок и форма обмена информацией между работодателем и работником об условиях трудовых отношений. Такой обмен может осуществляться с помощью, в том числе, электронной связи.
порядок и сроки уведомления работника об изменении существенных условий труда (в случае их ухудшения).
условии неразглашения коммерческой тайны, обеспечения защиты интеллектуальной собственности и использования объектов авторского права и ответственность за их нарушение и тому подобное.

Проект закона №5388

Этот законопроекта направлен на дерегулирование трудовых отношений.

В чем, собственно, на задумку авторов заключается такая дерегуляция? Можно выделить несколько важных блоков, предлагается реформировать:

Детальнее: https://tinyurl.com/kdppjjys

ru_RUРусский