SUBSCRIBE TO OUR
NEWS AND ANNOUNCEMENTS.

На вебинаре 09.02.2021 мы говорили об особенностях увольнения работников в связи с сокращением численности / штата.
Коротко о главном:
• Сокращение численности / штата является самостоятельным основанием для освобождения и не зависит от ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия;
• Рекомендуем составлять технико-экономическое обоснование сокращения штата / численности, чтобы усилить позицию в случае возникновения спора;
• Суды проверяют соблюдение процедуры сокращения, но ее целесообразность;
• Пребывание в отпуске или на больничном не исключается из срока предупреждения о сокращении;
• Рекомендуем предусмотреть порядок взаимодействия с работниками путем обмена электронными письмами, чтобы иметь возможность в онлайн-режиме сообщить дистанционных работников о сокращении;
• Работникам нужно предлагать все вакансии, которые появляются со дня предупреждения о сокращении и до дня увольнения;
• Работа, которым сокращен работник не отвечает за квалификацией и опытом работы, предлагать не обязательно;
• Должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной;
• Предложение заключить с работником гражданско-правовой договор не является выполнением долга предложения другой работы;
• Работодатель обязан уведомить центр занятости о массовом высвобождении;
• В первую очередь работники сравниваются по квалификации и производительностью, а при равных показателях — за непрерывным стажем, наличием семьи и другим признакам

Оплата банковской картой

480грн.
  • Доступ к вебинару

Оплата по счету

480грн.
  • Доступ к вебинару
ru_RUРусский